Tidak semua kehamilan mulus. Terkadang Anda perlu menghabiskan waktu di rumah sakit atau di rumah. Ibu hamil yang bekerja kemudian mengkhawatirkan situasi profesional mereka. Bisakah majikan memutuskan kontrak kerja dengan wanita hamil? Bisakah Anda menjalankan bisnis selama cuti sakit? Bagaimana hukum ketenagakerjaan menangani masalah ini?
Tidak perlu dikhawatirkan sebelumnya. Kode Ketenagakerjaan melindungi wanita yang sedang mengandung, bahkan jika dia harus cuti sakit selama kehamilannya.
Anda dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dan diberikan cuti sakit selama kehamilan:
Jika Anda memiliki kontrak kerja yang ditandatangani untuk jangka waktu yang tidak terbatas, Anda berada dalam situasi yang paling nyaman, karena pemberi kerja tidak dapat memutuskan atau mengakhiri kontrak selama kehamilan (kecuali Anda telah melakukan pelanggaran serius terhadap kewajiban kerja atau kehilangan hak yang diperlukan untuk bekerja di posisi yang Anda pegang).
Jika Anda memiliki kontrak untuk jangka waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu, masa percobaan lebih dari 1 bulan atau kontrak "pengganti" dan akan berakhir setelah bulan ketiga kehamilan - pemberi kerja berkewajiban untuk memperpanjang kontrak sampai hari pengiriman. Anda berhak atas tunjangan sakit selama seluruh periode kehamilan. Pada hari persalinan, Anda kehilangan status karyawan, dan dengan demikian hak cuti melahirkan, tetapi Anda berhak atas tunjangan melahirkan (sebesar 100% gaji Anda).Anda akan menerimanya selama 18 minggu (jika ini adalah bayi pertama Anda), 20 minggu (jika Anda melahirkan bayi berikutnya) atau 28 minggu (jika Anda melahirkan banyak bayi).
Untuk saat tidak bisa bekerja karena gangguan kesehatan, ibu hamil selalu mendapat bayaran setara dengan 100 persen. remunerasi (pemberi kerja membayar untuk 33 hari pertama cuti, dan kemudian ke Lembaga Asuransi Sosial). Ingat: baik Lembaga Asuransi Sosial dan pemberi kerja berhak mengontrol tertanggung dalam penggunaan cuti sakit yang benar.
$config[ads_text1] not found Penting
Anda menjalankan bisnis dan Anda harus cuti sakit selama kehamilan:
Jika Anda membayar iuran asuransi penyakit sukarela tepat waktu, Anda berhak atas tunjangan sakit. Dibayar oleh Lembaga Asuransi Sosial (ZUS) dan besarnya ditentukan berdasarkan jumlah yang dinyatakan sebagai dasar iuran jaminan sosial selama 12 bulan terakhir sebelum jatuh sakit. Selama kehamilan, Anda akan menerima 100%. dasar perhitungan tunjangan. Dasar iuran asuransi sosial tidak boleh lebih rendah dari jumlah sekaligus yang ditentukan oleh Lembaga Asuransi Sosial, yang ditentukan setiap triwulan (mulai Maret 2007 menjadi PLN 1.597,51). Anda mengirim sertifikat medis ke cabang ZUS yang kompeten untuk tempat bisnis dalam waktu 30 hari sejak tanggal menerima sertifikat. ZUS berkewajiban membayar tunjangan sakit untuk hari-hari cuti sakit, dan Anda berhak mengurangi secara proporsional dasar penghitungan iuran jaminan sosial (membaginya dengan jumlah hari kalender dalam bulan tertentu dan mengalikannya dengan jumlah hari diasuransikan). Jadi, Anda hanya membayar premi untuk asuransi ini pada hari-hari Anda benar-benar menjalankan bisnis Anda. Terlepas dari jumlah hari cuti, Anda selalu membayar premi asuransi kesehatan secara penuh, bahkan jika Anda cuti sakit selama sebulan penuh. Selama cuti Anda, Anda tidak dapat menjalankan bisnis, jadi Anda tidak dapat menagih untuk pekerjaan yang telah dilakukan atau menyelesaikan biaya yang terkait dengannya, misalnya bensin. Anda dapat mengurangi biaya tetap: sewa, angsuran sewa, gaji karyawan, dll. Situasi ini sulit jika Anda menjalankan kepemilikan perseorangan, karena Anda harus menanggung biaya menjalankannya, dan Anda tidak dapat bekerja selama waktu ini. Dalam situasi seperti itu, putuskan mana yang lebih baik untuk Anda: mengambil cuti dan menerima tunjangan sakit (menurunkan iuran asuransi), tetapi tidak dapat bekerja atau tidak mengambil cuti (maka Anda tidak akan menerima manfaat), tetapi dapat bekerja, meskipun dengan jumlah kecil.
$config[ads_text2] not found
