Saya saat ini sedang cuti sakit. Berapa kali saya dapat memperpanjangnya sehingga tidak ada konsekuensi di pihak pemberi kerja?
Hanya majikan yang bisa menjawab pertanyaan ini. Dia dapat memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang sedang cuti sakit hanya dalam kasus luar biasa - Art. 41 dari Kode Tenaga Kerja. Kemungkinan seperti itu ada dalam kasus ketidakhadiran dalam jangka panjang seorang karyawan dari tempat kerja - Art. 53 dari Kode Tenaga Kerja atau ketika majikan mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan karena kesalahan karyawan - seni. 52 dari Kode Tenaga Kerja. Sesuai dengan Pasal 53 Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan jika ketidakmampuan karyawan untuk bekerja karena sakit berlangsung: a) lebih dari 3 bulan - ketika karyawan telah dipekerjakan oleh pemberi kerja kurang dari 6 bulan, b) lebih lama dari total periode penerimaan judul remunerasi dan tunjangan ini.
Memberhentikan karyawan yang sakit tanpa memperhatikan periode pemberitahuan menurut Art. 53 dari Kode Tenaga Kerja atau kontrak dapat diakhiri paling cepat pada hari pertama setelah berakhirnya periode perlindungan. Namun, untuk tujuan menerapkan Seni. 53 dari Kode Tenaga Kerja karyawan tersebut harus tetap tidak dapat bekerja karena sakit pada hari itu. Namun, masalah praktis dapat muncul dalam situasi di mana karyawan bermaksud untuk mengajukan permohonan manfaat rehabilitasi setelah masa manfaat berakhir. Meskipun bukan merupakan akibat dari ketentuan tersebut, namun diasumsikan bahwa pemberi kerja harus menunggu dengan keputusan pemberhentian tersebut hingga hak atas keuntungan ditentukan oleh ZUS. Kontrak kerja tidak boleh diakhiri tanpa pemberitahuan jika karyawan tidak masuk kerja karena mengasuh anak selama periode penerimaan tunjangan, dan jika karyawan diisolasi karena penyakit menular - selama periode penerimaan remunerasi dan tunjangan atas akun ini.
Dasar hukum: Undang-Undang Kode Perburuhan (Jurnal Hukum 1998, No. 21, item94 sebagaimana telah diubah)
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
