Pelecehan seksual bukan hanya tentang penawaran terang-terangan yang dibuat selama perjalanan bisnis atau pelecehan fisik. Itu adalah situasi seksual apa pun yang dirasa tidak diinginkan. Layak untuk segera bereaksi, karena si penganiaya tidak selalu menyadari bahwa dia telah melanggar batasan seseorang.
Pelecehan seksual di tempat kerja adalah perilaku yang bertentangan dengan keinginan korban, melanggar martabat pribadi karyawan dan menyebabkan dia percaya bahwa keberatan tersebut akan berdampak buruk pada persyaratan kerja atau hubungannya di tempat kerja.
Survei dan perkiraan menunjukkan bahwa 40-50% perempuan mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Sedangkan pada tahun 2014 jumlah penyidikan hanya 112. Dapat ditarik kesimpulan bahwa sebagian besar kasus tidak diungkapkan sama sekali atau hanya yang paling drastis yang diungkapkan. Atau, konsep pelecehan seksual tidak dikaitkan dengan perilaku tertentu. Ini bukan hanya tentang pelecehan fisik atau memeras seseorang untuk berhubungan badan. Saat supervisor atau kolega menyapa rekan kerja dengan sosok mungil yang membelai ("biarkan aku, sayang"), menceritakan lelucon kotor di hadapannya, mencoba menggoda, memberikan pujian yang berani, mengirim email erotis, atau melanggar ruang pribadinya, misalnya mencoba padanya sesekali memeluk atau mengintip dari balik bahunya dan dengan sombong menghirup aromanya - semua ini juga termasuk pelecehan seksual.
Anda menetapkan batasan
Jenis perilaku ini terkadang merupakan bagian dari "budaya" tertentu dalam tim di mana perempuan dan laki-laki bekerja sama, dan - bertentangan dengan penampilan - tidak hanya perempuan yang menjadi sasarannya. Mereka juga tidak selalu dianggap sebagai sesuatu yang tidak menyenangkan atau menyinggung, melanggar martabat. Tidak semua perilaku seksual adalah pelecehan - itu menjadi tindakan yang melanggar hukum sejak orang yang dilecehkan secara jelas dan tegas menyatakan keberatannya. Di sinilah batas antara perilaku yang dapat diterima dan pelecehan.
Menurut definisi, pelecehan seksual secara subyektif tidak menyenangkan bagi orang yang bersangkutan dan, terutama, tidak dapat diterima dan tidak diinginkan. Jadi, jika Anda merasa tidak nyaman, Anda perlu mengatakannya dengan lantang - diperlukan sinyal yang jelas kepada orang yang mengomel kepada Anda, jika tidak, konflik akan meningkat, dan pada waktunya dapat dikatakan bahwa jika Anda tidak memprotes, Anda menerima perilaku seperti itu sebagai wajar. Ketidaksepakatan dengan mereka adalah langkah pertama yang harus diambil.
Baca juga: Mobbing di tempat kerja - ke mana harus melapor dan bagaimana cara menuntut hak Anda?
Ekspresikan keberatan Anda
Yang terbaik adalah melakukan wawancara seperti itu segera setelah Anda merasa batasan Anda dilanggar. Jika Anda merasa itu dianjurkan dan memungkinkan, bicaralah dengan saksi. Cobalah untuk berbicara dengan tenang, tetapi jangan tersenyum dan meminta maaf karena Anda tidak bersalah. Jelaskan secara spesifik dan faktual perilaku apa yang tidak menyenangkan, menyinggung perasaan Anda, jelaskan alasannya, dan tunjukkan bahwa Anda tidak menginginkannya di masa mendatang. Jangan menyerah pada upaya untuk meremehkan atau mengabaikan perasaan Anda, jangan masuk ke dalam diskusi yang "mengencerkan" masalah. Ketika Anda telah menyelesaikan apa yang ingin Anda katakan, pergilah. Semakin pendek pesannya, semakin bisa dimengerti. Teman bicara Anda akan menerima sinyal yang jelas bahwa perilakunya tidak diinginkan. Sekarang terserah dia untuk meminta maaf dan berhenti memberi Anda promosi yang meragukan. Bisa jadi dia tidak bermaksud salah - terkadang seorang pria berpikir bahwa pujian, lelucon, atau tawaran seksual yang diwarnai secara erotis yang ditujukan kepada seorang wanita menyanjungnya. Menjelaskan kepadanya dalam percakapan yang tenang bahwa ini bukan masalahnya sama sekali dapat menyelesaikan masalah.
PentingLangkah demi langkah: cara membela diri dari pelecehan
Saat Anda menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja:
- Laporkan keberatan kepada pelaku pelecehan - katakan dengan tegas bahwa Anda tidak menginginkan perilaku ini.
- Jika ini tidak berhasil, laporkan masalah tersebut secara tertulis kepada supervisor Anda, juga kirimkan laporan tertulis ke departemen SDM dengan permintaan untuk melampirkan ke dokumentasi personalia Anda. Jangan lupa untuk menyertakan tanda terima pada salinan aplikasi Anda.
- Jika majikan tidak bereaksi terhadap lamaran Anda, laporkan masalah tersebut ke Pengawas Ketenagakerjaan Nasional dan ke pengadilan tenaga kerja.
- Mengajukan dakwaan terhadap pelaku pelecehan ke pengadilan sipil.
Sinyal pelecehan kepada majikan
Namun, jika pelaku penganiaya jelas memiliki niat buruk dan terus melecehkan Anda, atau lebih buruk lagi, memeras, mengancam dengan pemutusan hubungan kerja, atau membujuk karyawan lain untuk melecehkan dan menghina Anda, langkah selanjutnya adalah melaporkan masalah tersebut kepada pemberi kerja, dan jika penganiaya tersebut adalah pemilik bisnis - laporkan pelecehan tersebut kepada Pengawas Ketenagakerjaan Nasional. Kode Ketenagakerjaan mencakup kewajiban untuk menghormati martabat dan hak-hak pribadi karyawan lainnya (Pasal 11) dan larangan diskriminasi (Pasal 113), yang salah satu manifestasinya adalah pelecehan seksual.
Pasal 183a § 6 menyatakan: "diskriminasi berdasarkan jenis kelamin juga merupakan perilaku yang tidak diinginkan yang bersifat seksual atau berhubungan dengan jenis kelamin seorang karyawan, yang tujuan atau pengaruhnya adalah untuk melanggar martabat karyawan, khususnya menciptakan tindakan yang mengintimidasi, bermusuhan, merendahkan, menghina atau suasana yang menyinggung, perilaku ini dapat terdiri dari unsur fisik, verbal atau non-verbal ”.
Pelecehan seksual dapat berbentuk mobbing, yaitu tindakan atau perilaku yang berhubungan dengan atau diarahkan kepada seorang karyawan, yang terdiri dari pelecehan atau intimidasi yang terus-menerus atau berkepanjangan, sehingga menyebabkan karyawan tersebut meremehkan kesesuaian profesionalnya, menyebabkan atau ditujukan untuk mempermalukan atau mengejeknya, mengisolasi atau menghilangkannya dari tim rekan kerja. Menurut Art. 943 dari Kode Tenaga Kerja, majikan berkewajiban untuk menangkal mobbing. Seorang karyawan yang kesehatannya terganggu oleh mobbing dapat menuntut jumlah yang sesuai dari majikan sebagai kompensasi moneter atas kerugian yang dideritanya, dan jika dia memutuskan kontrak kerja sebagai akibat dari mobbing, dia berhak untuk menuntut kompensasi dari majikan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari upah minimum untuk pekerjaan. Terakhir, pemberi kerja wajib menyediakan kondisi kerja yang aman bagi karyawan (Pasal 15 dan Pasal 94, poin 2b, 4, 9, 10).
Merujuk pada ketentuan ini, sebagai orang yang dilecehkan di tempat kerja, Anda memiliki hak untuk menuntut perlindungan, terutama, dari majikan Anda. Sebelum Anda melaporkan pelecehan, buatlah catatan tentang situasi di mana hal itu terjadi, dan jika ada saksi - carilah sekutu di antara mereka, karena Anda mungkin membutuhkan kesaksian mereka. Kumpulkan bukti lain - email, catatan, pesan teks, rekaman. Laporkan pelecehan secara tertulis - buat catatan resmi dan serahkan ke perusahaan Anda, dan kirimkan salinannya ke departemen Sumber Daya Manusia untuk dimasukkan dalam catatan personalia Anda. Minta tanda terima pada salinan Anda. Jika majikan Anda mengetahui bahwa pelanggaran seksual telah terjadi dan tidak akan melakukan apa-apa, atau bahkan membalas dendam terhadap Anda, pelaporan akan memfasilitasi tuntutan Anda selanjutnya di pengadilan.
Ini akan berguna bagi AndaPerilaku yang termasuk pelecehan di tempat kerja
Pelecehan verbal termasuk, misalnya, komentar tentang penampilan, pakaian atau tubuh, saran tidak senonoh, membuat lelucon yang tidak pantas, pertanyaan atau komentar tentang kehidupan intim, tuntutan atau permintaan untuk aktivitas seksual, pemerasan seksual - menuntut seks sebagai imbalan atas promosi atau kegagalan untuk menghentikan pemutusan hubungan kerja. Pelecehan non-verbal dapat mencakup penampilan menilai atau penyajian materi seksual eksplisit. Pelecehan fisik adalah yang paling serius: menyentuh, mencubit, berpelukan, berciuman, dipaksa melakukan aktivitas seksual, pemerkosaan.
Mengejar hak di pengadilan
Menurut Art. 183a § 7 dari Kode Tenaga Kerja, mengambil tindakan terhadap pelecehan seksual tidak boleh menimbulkan konsekuensi negatif apa pun bagi karyawan. Jika lamaran Anda ke perusahaan tidak memberikan hasil yang diinginkan, dan Anda dihadapkan pada, misalnya, penurunan pangkat atau pemecatan dengan dalih atau dalih apa pun, Anda dapat mengajukan banding ke pengadilan dengan mengacu pada ketentuan di atas. Majikanlah yang kemudian harus membuktikan bahwa keputusannya hanya disebabkan oleh kriteria obyektif dan bukan merupakan konsekuensi dari penolakan lamaran dalam situasi pemerasan seksual. Anda dapat meminta agar pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dianggap tidak efektif atau diaktifkan kembali di bawah ketentuan sebelumnya (jika kontrak kerja Anda telah diputus), atau agar diberikan kompensasi yang sesuai.
Anda juga dapat mengejar hak-hak Anda di pengadilan sipil dengan menuduh penganiaya Anda berdasarkan Seni. 23 dan seni. 24 dari KUH Perdata. Artikel-artikel ini membahas tentang perlindungan hak pribadi, termasuk. martabat, integritas fisik, kebebasan seksual. Anda dapat mengajukan permohonan penghentian tindakan yang mengancam atau melanggar hak pribadi Anda, dan jika terjadi pelanggaran yang sudah dilakukan, Anda dapat meminta agar tindakan yang diperlukan untuk menghapus konsekuensi pelanggaran tersebut dilakukan; dalam situasi ini, Anda juga berhak atas klaim kompensasi uang atas kerugian yang diderita atau pembayaran sejumlah uang yang sesuai untuk tujuan sosial yang ditunjukkan.
Mengapa Anda harus melawan pelecehan di tempat kerja
Sering terjadi bahwa orang-orang yang dianiaya karena takut kehilangan pekerjaan atau karena malu tidak melakukan apa-apa terhadap kasus mereka - dan akhirnya, setelah beberapa waktu, bosan dengan situasi tersebut, mereka berhenti bekerja begitu saja. Adalah mungkin untuk memahami seseorang yang telah lama dilecehkan dan dipermalukan bahwa dia tidak ingin mengekspos dirinya pada tekanan lebih lanjut terkait dengan pengejaran resmi atas hak-haknya dan memberi tahu pengadilan tentang bagaimana martabatnya dilanggar. Namun, menarik diri tidak hanya tidak akan menyelesaikan masalahnya, tetapi juga membuat pelaku merasa impunitas. Jika pelaku kekerasan melihat bahwa dia mungkin tidak takut akan konsekuensinya, dia akan melecehkan lebih banyak korban. Sebaliknya, menghukumnya bisa menjadi contoh untuk mencegah calon pelanggar lainnya. Dan bagi korban, keputusan dalam kasus pelecehan seksual dapat berarti tidak hanya keuntungan materi - sangat penting, terutama, untuk memberikan kompensasi moral dan mendapatkan kembali rasa martabat, yang dalam banyak kasus bahkan memiliki efek penyembuhan pada jiwa orang yang dianiaya.
Oleh karena itu, ada baiknya - untuk kebaikan Anda sendiri dan publik - untuk menegaskan hak-hak Anda, dan jika Anda merasa tidak dapat mengatasi tugas tersebut, hubungi salah satu organisasi yang memberikan bantuan kepada korban kejahatan, misalnya Yayasan Pusat Hak Perempuan, atau minta nasihat. pengacara.
Artikel yang direkomendasikan:
Sindrom Senin - bagaimana mengatasi ketakutan hari Minggu akan minggu "Zdrowie" yang akan datang setiap bulan
.jpg)
