Bisakah seorang ibu bekerja selama cuti melahirkan dan cuti melahirkan? Jika ya, sampai sejauh mana?
Ketentuan undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur masalah pengambilan pekerjaan oleh karyawan dengan cuti melahirkan. Tampaknya karena tidak ada kontraindikasi menurut undang-undang, praktik semacam itu diperbolehkan.
Di sisi lain, seorang karyawan yang sedang dalam cuti orangtua dapat mengambil pekerjaan baik untuk majikan saat ini maupun untuk majikan baru, asalkan kinerja pekerjaan tersebut tidak menghalangi orang tersebut untuk mengasuh anak. Seorang karyawan yang menggunakan cuti hamil tambahan / cuti tambahan dengan syarat cuti melahirkan dapat menggabungkan cuti ini dengan pekerjaan majikan yang memberikannya, dalam jumlah yang tidak melebihi setengah dari waktu kerja penuh waktu. Kemudian tunjangan persalinan dikurangi sebanding dengan waktu kerja di mana karyawan bekerja sambil mendapatkan manfaat dari yang disebutkan di atas. liburan. Aturan ini hanya berlaku untuk karyawan dan tidak berlaku untuk non-karyawan yang diasuransikan.
Di sisi lain, seorang karyawan yang mengambil cuti orang tua dapat menggabungkan penggunaan cuti ini dengan kinerja pekerjaan untuk majikan yang memberikan cuti, tidak lebih dari setengah dari waktu kerja penuh waktu. Dalam kasus seperti itu, jumlah tunjangan persalinan berkurang sebanding dengan waktu kerja di mana karyawan bekerja sambil mengambil cuti melahirkan. Aturan ini hanya berlaku untuk karyawan dan tidak berlaku untuk non-karyawan yang diasuransikan.
Baca juga: Cuti melahirkan - siapa yang berhak, lamaran, dokumen
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
---zakaenie-objawy-leczenie.jpg)
