Ada seorang wanita pembersih yang bekerja di sekolah, yang cuti sakit yang lama setelah operasi urusan perempuan. Saya kemudian menjadi wakilnya. Setelah 4 bulan dia kembali karena dia tidak bisa lagi melanjutkan sakitnya, dan setelah mengikuti komisi, dokter menyatakan bahwa dia sehat untuk bekerja. Setelah sebulan, dia pergi cuti sakit lagi dan seminggu sekali, kemudian setelah seminggu cuti sakit selama dua minggu. Lagi dan lagi. Direktur sudah muak dengan hal itu, tetapi karena dia mengklaim dia tidak dapat memecatnya (karyawan tersebut dipekerjakan di bawah kontrak untuk jangka waktu yang tidak ditentukan dan memiliki tingkat kecacatan kedua). Wanita tersebut mengaku ingin pensiun, karena dia sudah bekerja bertahun-tahun, tapi dia tidak sebaya dan hanya akan mendapat 80%. Akan tetapi, seringnya terjadi PHK berarti bahwa wanita lain tersebut tidak dapat bekerja untuk dua orang, dan Kepala Sekolah menjadi gugup dan kemungkinan besar akan memecatnya. Bisakah itu melakukan itu? Terima kasih atas jawaban Anda
Disarankan untuk berkonsultasi dengan firma hukum tentang masalah ini, karena kontrak kerja yang disepakati dengan wanita pembersih, usia, kondisi kesehatan dan alasan motivasi untuk pekerjaan selanjutnya akan menjadi penting dalam masalah ini.
Perlu diketahui bahwa pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan karena kesalahan karyawan dalam hal:
1) pelanggaran serius oleh karyawan terhadap tugas-tugas dasar karyawan,
2) pekerja melakukan kejahatan selama masa kontrak kerja yang mencegah dia untuk dipekerjakan dalam posisi yang dia pegang, jika kejahatan tersebut jelas atau telah dikonfirmasi oleh putusan akhir,
3) hilangnya hak yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan dalam posisi yang dipegang oleh karyawan.
Pemutusan kontrak kerja tanpa pemberitahuan karena kesalahan karyawan tidak dapat dilakukan setelah 1 bulan sejak pemberi kerja menerima informasi tentang keadaan yang membenarkan pemutusan kontrak.
Pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan:
1) jika ketidakmampuan karyawan untuk bekerja karena sakit berlanjut:
a - lebih dari 3 bulan - ketika pekerja telah bekerja dengan pemberi kerja yang diberikan kurang dari 6 bulan,
b - lebih lama dari total periode menerima remunerasi dan tunjangan pada akun ini dan menerima manfaat rehabilitasi selama 3 bulan pertama - ketika pekerja telah dipekerjakan oleh pemberi kerja tertentu setidaknya selama 6 bulan atau jika ketidakmampuan untuk bekerja disebabkan oleh kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja,
2) dalam hal karyawan dibenarkan untuk tidak masuk kerja karena alasan selain yang disebutkan dalam angka 1, berlangsung lebih dari 1 bulan.
Kontrak kerja tidak boleh diakhiri tanpa pemberitahuan jika karyawan tidak masuk kerja karena mengasuh anak - selama periode menerima tunjangan untuk ini, dan dalam kasus isolasi karyawan karena penyakit menular - selama periode menerima remunerasi dan tunjangan pada akun ini.
Dasar hukum: The Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 98, sebagaimana telah diubah)
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke pengacara.
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
