Di suatu tempat saya mendengar bahwa perawat berhak atas masa tinggal regenerasi di sanatorium - apakah itu benar? Jika ya, kondisi apa yang harus dipenuhi untuk memenuhi syarat? Apakah cuti sakit atau cuti? Jika ini benar, seberapa sering dapat digunakan? Terima kasih.
Cara terbaik adalah mendapatkan informasi tentang masalah ini di Kamar Perawat dan Bidan Tertinggi yang berkedudukan di Warsawa atau di Kamar Perawat dan Bidan Distrik yang sesuai dengan tempatnya. Hampir di setiap ruangan terdapat penasihat hukum atau pengacara yang memiliki pengetahuan rinci tentang manfaat perawat. Karena kompetensi orang seperti itu, itu adalah alamat yang paling tepat. Anda juga bisa mendapatkan informasi tersebut langsung di sekretariat Chamber.
Atas permintaan tertulis dari karyawan tersebut, majikan dapat memberinya cuti yang tidak dibayar - Art. 174 § 1 dari Kode Perburuhan. Aplikasi karyawan harus dibuat secara tertulis dan tidak memerlukan justifikasi. Pemberian cuti yang tidak dibayar diserahkan kepada kebebasan penuh dari pemberi kerja. Majikan tidak harus membenarkan penolakan untuk memberikan cuti yang tidak dibayar. Menurut Art. 165 Undang-Undang Ketenagakerjaan, jika karyawan tidak dapat memulai cuti dalam jangka waktu yang ditentukan karena alasan yang membenarkan ketidakhadiran kerja, terutama karena: 1) ketidakmampuan sementara untuk bekerja karena sakit, 2) isolasi karena penyakit menular, 3) penunjukan untuk latihan militer atau untuk pelatihan militer sampai dengan 3 bulan, 4) cuti melahirkan, majikan wajib menunda cuti di kemudian hari.
Dasar hukum: Undang-Undang Kode Perburuhan (Jurnal Hukum 1998, No. 21, item 94, sebagaimana telah diubah).
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke pengacara.
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
---zakaenie-objawy-leczenie.jpg)
