Jika Anda bekerja di bawah kontrak kerja atau menjalankan bisnis, Anda berhak atas cuti melahirkan dan tunjangan khusus setelah melahirkan. Periksa dengan tepat apa hak Anda.
Bulan-bulan pertama setelah melahirkan sangat penting bagi Anda dan bayi Anda. Maka Anda sangat dibutuhkan oleh si kecil, bahkan sangat diperlukan. Kode tenaga kerja meramalkan hal ini.
Cuti melahirkan berdasarkan kontrak kerja
Anda berhak atas cuti melahirkan berbayar. Panjangnya tergantung pada anak mana (lihat kotak). Anda dapat (tetapi tidak harus) mengambil setidaknya 2 minggu cuti hamil sebelum melahirkan. Jika Anda tidak menggunakan opsi ini, cuti Anda dianggap dimulai pada hari Anda melahirkan. Selama cuti ini Anda menerima tunjangan melahirkan 100%. gaji rata-rata Anda selama 12 bulan terakhir. Anda dapat mengambil cuti tahunan yang menjadi hak Anda segera setelah cuti melahirkan. Majikan wajib menyediakannya.
- Jika Anda mengambil cuti melahirkan sebelum melahirkan, Anda harus memberikan surat keterangan medis kepada majikan Anda yang menyatakan perkiraan tanggal lahir. Atas dasar ini, Anda akan menerima tunjangan yang menjadi hak Anda. Jika Anda hanya mulai cuti pada hari persalinan, salinan akta kelahiran anak dan pernyataan apakah itu anak pertama atau berikutnya yang diminta untuk menerima tunjangan.
- Anda tidak dapat mempersingkat cuti melahirkan untuk kembali bekerja lebih awal. Namun, Anda dapat membaginya dengan ayah anak, tetapi hanya setelah 14 minggu - maka sisa cuti diambil oleh ayah anak jika dia berhak (yaitu dia diasuransikan). Dia juga akan mendapatkan Tunjangan Kehamilan, dihitung menurut aturan yang sama (tentu saja, terkait dengan penghasilannya).
- Pemberi kerja tidak dapat memberhentikan seseorang yang sedang dalam cuti melahirkan. Anda hanya berhenti menjadi karyawan jika terjadi likuidasi atau kebangkrutan di tempat kerja Anda. Namun, Anda tetap berhak atas Tunjangan Kehamilan (tunjangan ini dibayarkan untuk jangka waktu cuti melahirkan yang jatuh setelah kelahiran).
- Anda juga berhak atas tunjangan jika Anda memiliki kontrak kerja waktu tetap (lebih dari 1 bulan), tetapi ada syarat - pada hari kontrak berakhir, kehamilan Anda harus berlangsung minimal 3 bulan. Kontrak tersebut kemudian diperpanjang hingga hari Anda melahirkan dan Anda akan menerima tunjangan melahirkan (meskipun Anda tidak lagi berhak untuk keluar).
- Hak yang sama atas tunjangan dan cuti dinikmati oleh orang tua dari anak angkat. Selain itu, sejak 19 Desember 2006, hak-hak ini berlaku untuk adopsi anak hingga usia 7 tahun, dan dalam kasus-kasus khusus, hingga usia 10 tahun (sebelumnya, hak ini hanya tersedia ketika anak berusia di bawah satu tahun). Untuk pembayaran tunjangan, diperlukan sertifikat aplikasi ke pengadilan dengan permintaan untuk memulai proses adopsi seorang anak.
Baca juga: Cuti melahirkan - dokumen, lamaran, siapa yang berhak
Siapa yang berhak atas cuti melahirkan? Saksikan berikut ini!
PentingBerapa banyak serahkan kepada siapa?
18 minggu - saat kelahiran pertama
20 minggu - dengan setiap kelahiran berikutnya
28 minggu - saat lebih dari satu anak lahir
Jika Anda menandatangani kontrak kerja saat Anda hamil, ZUS dapat memeriksa apakah Anda benar-benar bekerja. Jika dia menemukan bahwa kontrak tersebut fiktif, dia akan menolak untuk membayar tunjangan.
Tunjangan persalinan saat Anda menjalankan bisnis
Anda akan menerima tunjangan melahirkan dari ZUS, asalkan Anda membayar iuran asuransi sakit. Ini sukarela dan Anda bisa mulai membayarnya saat Anda sudah hamil. Namun, penting untuk melakukannya sebelum tanggal 10 setiap bulan. Masa manfaatnya sama dengan untuk karyawan penuh waktu. Berapa perkiraan jumlah tunjangan: dari pendapatan bulanan rata-rata Anda (dari 12 bulan terakhir), dari mana Anda membayar iuran sakit ke ZUS, Anda perlu mengurangi iuran jaminan sosial. Ini kira-kira jumlah tunjangan melahirkan.
bulanan "M jak mama"
-wywiad-z-prof-yon-barak.jpg)
