Apakah mereka masih bekerja di luar negeri? Apakah kaum muda ingin belajar dalam profesi ini? Seberapa besar kekurangannya? Apakah kekurangannya bertambah? Apa yang harus dilakukan untuk menguranginya? Pertanyaan tersebut dijawab oleh Zofia Małas - presiden Dewan Perawat dan Bidan Tertinggi.
- Berapa banyak orang yang kita miliki di Polandia yang bekerja sebagai perawat dan bidan? Berbagai data dapat ditemukan dalam publikasi pers, seringkali sangat berbeda satu sama lain.
Pemerintahan mandiri keperawatan, seperti setiap pemerintahan mandiri profesional, menyimpan daftar sendiri orang-orang yang bekerja dalam profesi ini. Menurut Daftar Pusat Perawat dan Bidan, ada sekitar 335.000 orang dalam profesi ini di Polandia. Namun, kenyataannya di Polandia kami memiliki sekitar 260.000 perawat dan bidan yang bekerja. Jadi, daftar tersebut mencakup lebih dari 65.000 perawat dan bidan yang menganggur.
- Dari mana asal perbedaan antara data dari Register dan keadaan sebenarnya?
Daftar tersebut mencakup semua orang yang memperoleh kualifikasi untuk profesi tersebut dan mulai bekerja. Namun demikian, beberapa pensiunan perawat dan bidan tidak mencabut pendaftaran, meskipun mereka harus memenuhi kewajiban ini. Mereka sering dibimbing oleh fakta bahwa, meskipun mereka tidak akan berlatih penuh waktu lagi, mereka ingin mempertahankan hak untuk berlatih, agar tidak membatasi kemungkinan mendapatkan uang tambahan selama masa pensiun mereka.
- Angka-angka dari Central Register terlalu dilebih-lebihkan dalam kaitannya dengan situasi sebenarnya.
Data yang tersedia untuk Kamar Perawat dan Bidan Tertinggi dapat diandalkan. Pada tahun 2018, kami melakukan penelitian bersama dengan Kantor Pusat Statistik, yang memeriksa setiap orang di register ZUS dengan nomor PESEL mereka. Kantor Pusat Statistik menilai CRPiP sebagai sumber dengan tingkat kegunaan dan akurasi yang tinggi untuk tujuan melakukan analisis semacam itu.
- Apakah jumlah perawat yang bekerja di Polandia menurun?
Itu tidak menurun! Pada 2015, ketika saya memulai masa jabatan saya sebagai Presiden NRPiP, ada sekitar 30.000 perawat dan bidan yang bekerja hingga usia 40 tahun di dalam sistem. Dan sekarang ada 44.000 di antaranya. Ini menunjukkan tren kenaikan yang jelas.
- Semakin banyak perawat di kelompok usia yang lebih muda, dan pada saat yang sama jumlah keseluruhan karyawan dalam profesi ini tidak menurun.
Tetapi ini tidak memenuhi kebutuhan karena masyarakat semakin tua dan jumlah pasien di klinik dan rumah sakit meningkat. Oleh karena itu, dengan jumlah perawat yang menurun, permintaan meningkat, yaitu kekurangan lapangan kerja semakin meningkat.
- Seberapa besar kekurangan staf perawat di Polandia?
Sangat besar, bahkan mengkhawatirkan. Sebanyak 72 persen rumah sakit Polandia melaporkan kebutuhan akan staf perawat dan bidan!
Tetapi kami bahkan lebih prihatin tentang usia rata-rata yang tinggi dan berkembang setiap tahun: rata-rata perawat Polandia adalah 52 dan bidan adalah 50. Inilah alasan untuk apa yang disebut kesenjangan generasi dalam profesi kita. Selama bertahun-tahun, Dewan Perawat dan Bidan Tertinggi telah melaporkan kepada institusi terkait bahaya pelebaran kesenjangan ini dan konsekuensi sosial negatif yang terkait dengannya.
- Apakah perawat masih beremigrasi secara massal untuk mendapatkan pekerjaan dengan bayaran lebih baik?
Tidak! Tren telah berbalik. Semakin sedikit perawat yang pergi, dan beberapa bahkan kembali.
Data statistik kami sendiri memungkinkan kami memantau fenomena ini. Untuk bekerja di luar Polandia, di negara-negara Uni Eropa, yang disebut sertifikat kualifikasi untuk praktek, yang dikeluarkan oleh dewan perawat dan bidan kabupaten atas permintaan orang yang berminat. Hingga 2015, kami menerbitkan 1.300-1500 sertifikat semacam itu setiap tahun. Sejak itu, jumlah mereka menurun secara sistematis. Pada 2017 jumlahnya lebih dari 600, sedangkan tahun lalu hanya 488.
Menariknya, kami juga menerima banyak pertanyaan tentang gaji dan kondisi kerja di Polandia dari perawat Polandia yang menjalankan profesinya di Skandinavia, Inggris Raya, dan negara lain, dan sedang mempertimbangkan untuk kembali ke tanah air mereka. Mereka semakin sering membuat keputusan seperti itu, dan peningkatan gaji perawat dan bidan sangat penting di sini.
- Apakah kaum muda rela memilih profesi ini?
Dalam beberapa tahun terakhir, minat mempelajari keperawatan telah meningkat secara signifikan. Ini adalah perkembangan yang sangat positif.
Kaum muda mengamati situasi di pasar kerja, mereka juga melihat peningkatan gaji perawat dan bidan, sehingga mereka menarik kesimpulan praktis dari situ.
Baru-baru ini, saya berpartisipasi dalam apa yang disebut Striping, yaitu memberikan topi perawat kepada siswa tahun pertama keperawatan dan kebidanan. Jumlah mereka ada sebanyak tiga ratus, dan saya ingat bahwa hanya beberapa tahun yang lalu sekitar 190 orang memulai studi mereka. Kami senang dengan semakin banyaknya orang yang mau belajar dan bekerja dalam profesi kami yang indah dan dibutuhkan. Jika ini diikuti dengan peningkatan pesat dalam jumlah tempat di kursus-kursus ini, kelangkaan secara bertahap akan berkurang. Tentu saja, akan tertunda setidaknya tiga tahun, karena itulah waktu yang dibutuhkan untuk mendidik perawat dan bidan berlisensi.
- Universitas harus bereaksi dan menerima lebih banyak pelamar untuk studi.
Perkiraan yang disiapkan oleh NRPiP menunjukkan bahwa kita memiliki terlalu sedikit lulusan keperawatan dan kebidanan. Jika kita terus mendidik mereka seperti semula, kita tidak akan mencegah fenomena peningkatan rata-rata usia perwakilan profesi kita.
- Jika tidak ada terobosan dan banyaknya tempat studi keperawatan, rata-rata perawat akan menjadi 60 dan bidan 55 pada tahun 2030.
Dan kekurangan di rumah sakit dan klinik akan bertambah besar.
- Jadi apa yang harus ditingkatkan dalam jumlah mahasiswa keperawatan?
Pendaftaran keperawatan setidaknya harus dua kali lipat.
Untuk menghambat peningkatan rata-rata usia, kami harus meningkatkan pendaftaran menjadi 8.000 orang setahun (dengan 5,5.000 saat ini memulai studi ini setiap tahun). Ini berarti peningkatan 60 persen dalam posisi menyusui!
Namun, untuk meningkatkan jumlah perawat per 1000 penduduk dari Polandia 5,2 dan mencapai rata-rata Eropa 9,4 perawat per 1000 penduduk, kami harus meningkatkan jumlah lulusan menjadi 13-14 ribu per tahun. Ini lebih dari 2,5 kali lipat dari saat ini memasuki pasar setiap tahun.
- Apakah universitas menanggapi kebutuhan pasar yang terus meningkat?
Iya tentu saja. Jumlah perguruan tinggi yang memiliki fakultas keperawatan dan kebidanan terus bertambah dengan jelas dan sistematis. Pada tahun 2005, di Polandia ada 74, sekarang ada 101. Ini meningkat hampir 50 persen dalam 14 tahun! Banyak permohonan izin baru untuk membuka bidang studi ini sedang menunggu persetujuan dari Kementerian Kesehatan.
- Saat ini, terdapat program EU untuk pendidikan perawat dan bidan, di mana siswa tersebut menerima beasiswa yang cukup besar, dan universitas menerima dana untuk studinya.
Semua dana yang dialokasikan ke Polandia oleh Uni Eropa telah dialokasikan dan belum memuaskan semua universitas yang bersedia mendidik perawat.
Saat ini kaum muda sangat tertarik untuk mendapatkan profesi perawat dan bidan, namun sulit untuk memprediksi sampai kapan tren yang menguntungkan ini akan berlanjut. Itulah sebabnya mengapa perlu segera bertindak dan tegas untuk menjembatani kesenjangan generasi secara efektif. Kami juga melihat kebutuhan, bahkan kebutuhan, untuk mempromosikan profesi kami secara sosial sebagai sesuatu yang mulia, perlu dan membawa banyak kepuasan.
- Argumen apa yang akan Anda yakinkan kaum muda untuk belajar keperawatan dan kebidanan?
PR yang baik dibutuhkan untuk mempromosikan profesi kita. Inilah argumen saya.
- Lulus dari keperawatan memberikan keamanan kerja dan pekerjaan yang stabil dalam menghadapi kekurangan yang terus meningkat di pasar ini.
- Tidak ada ketakutan akan pemutusan hubungan kerja atau kehilangan pekerjaan, karena permintaan akan perawat dan bidan di Polandia tidak akan terpenuhi untuk waktu yang lama.
- Gaji di industri kami telah meningkat secara signifikan akhir-akhir ini dan akan terus bertambah. Peningkatan tersebut begitu nyata sehingga mendorong perawat untuk bekerja dalam profesi terpelajar mereka, dan bahkan kembali dari emigrasi.
- Fasilitas perawatan kesehatan sedang menunggu lulusan yang bahkan dapat memilih di antara penawaran, terutama di kota-kota besar.
- Memilih untuk bekerja sebagai perawat atau bidan memastikan bahwa Anda melakukan pekerjaan penting yang Anda butuhkan, dan dalam masyarakat lanjut usia, perawat akan semakin dihargai dan dihormati.
