Saya hamil dan memiliki kontrak paruh waktu. Namun, pada saat saya masuk ke L4, saya sudah bekerja penuh waktu. Saya memiliki kontrak paruh waktu lagi bulan depan. Gaji apa yang akan saya dapatkan bulan depan?
Bantuan pihak berwenang dari Lembaga Asuransi Sosial dalam hal ini sangat bermanfaat. Ketentuan hukum tidak sepenuhnya menunjukkan situasi yang disajikan dalam pertanyaan, dan interpretasi sistemik dapat menimbulkan masalah interpretasi. Menurut saya, jika seseorang bekerja penuh waktu dan selama periode ini hamil serta memanfaatkan manfaat sakit, maka harus dihitung berdasarkan kontrak selama 12 bulan terakhir.
Menurut Art. 23 Undang-undang tentang manfaat tunai dari asuransi sosial dalam hal sakit dan melahirkan, dasar tunjangan sakit dari karyawan yang diasuransikan adalah upah bulanan rata-rata yang dibayarkan untuk jangka waktu 12 bulan kalender sebelum bulan timbulnya ketidakmampuan untuk bekerja, yaitu kehamilan. Dasar penghitungan santunan sakit untuk satu hari tidak mampu bekerja adalah sepertiga dari gaji yang menjadi dasar penghitungan manfaat. Dasar penghitungan manfaat sakit bagi karyawan ditentukan dengan mempertimbangkan remunerasi yang diperoleh dari pemberi iuran selama masa asuransi sakit berkelanjutan, dimana timbul ketidakmampuan untuk bekerja. Perlu juga menggunakan bantuan otoritas ZUS dalam masalah ini. Dasar hukum: Undang-undang tentang manfaat tunai dari jaminan sosial jika terjadi sakit dan bersalin (Journal of Laws of 2014, butir 159)
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
