Ada banyak kontroversi dan ambiguitas seputar pembinaan dan pelatih selama beberapa waktu. Seringkali Anda dapat bertemu dengan pendapat yang ekstrim tentang metode ini. Penggemar siap untuk menghadapi setiap masalah hidup untuk pembinaan, dan orang-orang yang pernah mengalami pembinaan tidak profesional atau telah salah mengira metode pengembangan ini untuk bentuk pendidikan atau dukungan lain, sering memiliki pendapat negatif tentang dunia pelatih.Itulah sebabnya, ketika mempertimbangkan kemungkinan menggunakan layanan pelatih, ada baiknya berkenalan dengan beberapa informasi dasar tentang metode pengembangan pribadi ini dan metode yang paling sering membingungkan dengannya.
Dalam beberapa tahun terakhir, kata coaching telah disingkat menjadi semua kasus, sering salah digunakan sebagai sinonim untuk pelatihan, konseling atau bahkan "metode terapi baru". Memang benar bahwa pembinaan yang dilakukan dengan baik dapat menjadi jawaban atas berbagai tantangan dalam kehidupan profesional dan pribadi, tetapi hal ini didasarkan pada keinginan klien untuk berubah. Tanpa elemen ini, proses tersebut tampaknya tidak berarti.
Siapa Pelatih?
Pembina adalah seorang spesialis yang mampu mendokumentasikan penyelesaian kursus, pelatihan atau studi pascasarjana yang sesuai di bidang ini. Juga penting bahwa dia dapat mendemonstrasikan pendidikan yang memungkinkan dia untuk bekerja dengan manusia (psikolog, pendidik, dll.). Kesadaran dan pengetahuan pelatih untuk memutuskan apakah kesulitan yang dihadapi klien merupakan bahan untuk pekerjaan pembinaan juga sangat penting, atau apakah harus dialihkan ke spesialis lain, misalnya terapis atau psikoterapis.
Secara formal, profesi Pembina tidak diatur oleh undang-undang, oleh karena itu perlu diperhatikan siapa yang kita percayakan dengan tugas-tugas seperti dukungan atau pengembangan pribadi, menjaga kualitas layanan yang kita bayarkan. Prinsip dasar yang memandu tren pengembangan pribadi ini adalah asumsi bahwa klien tidak rusak dan tidak perlu diperbaiki. Dialah yang memiliki semua sumber daya dan semua kebijaksanaan untuk mengatasi kesulitan-kesulitan itulah yang menjadi pokok pembinaannya.
Seorang pelatih tidak dapat memberi saran atau memberikan resep yang sudah jadi. Dia harus mendampingi klien dalam mencapai solusi terbaik, tetapi mendukung dia dalam menemukan dan mengembangkan sumber daya yang memungkinkannya. Ada banyak tren atau jenis pembinaan karena bidang-bidang yang ditanganinya. Dua tren pembinaan utama menyangkut bidang kehidupan pribadi dan profesional: "pembinaan bisnis" dan "pembinaan kehidupan". Isu yang sering dibicarakan dalam sesi-sesi adalah "tujuan" dan semua yang berhubungan dengan pencapaiannya.
Apa itu pembinaan kehidupan?
Penyebut umum dari klien yang menggunakan pembinaan kehidupan adalah perasaan tidak berguna yang menyertai atau bahkan terjebak di jalan buntu, perasaan bahwa mereka tidak tahu apa yang mereka inginkan dan kemana tujuan mereka. Seringkali klien datang ke sesi dengan tujuan tertentu. Dalam banyak kasus, ini dimulai dengan memverifikasi apakah tujuan yang dideklarasikan pada awalnya ini sebenarnya adalah kebutuhan seseorang atau bukan sebagai respons terhadap harapan orang lain.
Kesulitan lain yang sering menjadi subjek sesi adalah apa yang disebut straw enthusiasm, yaitu situasi di mana pelanggan memiliki tujuan, tetapi biasanya tidak mencapainya dan ingin melihat, misalnya, motivasi atau sumber daya yang akan membantunya mencapai garis finis kali ini.
Itu juga terjadi bahwa klien tahu apa yang dia coba capai, tetapi tidak tahu bagaimana melakukannya. Perbedaan utama antara life coaching dan vocational coaching tidak terletak pada metodenya, karena yang satu ini persis sama, tetapi pada motivasi utama untuk bekerja di bidang tertentu.
Apa itu pembinaan bisnis?
Biasanya, orang yang memesan layanan Pembina dalam pengaturan ini adalah bos / supervisor, yang memperlakukan sesi seperti itu sebagai investasi pada karyawan. Ini sering dikaitkan dengan promosi yang direncanakan.
Topik yang paling sering dibahas dalam situasi ini adalah peran baru atau bahkan identitas profesional. Pembinaan yang dilakukan dengan baik adalah katalisator yang sangat baik untuk mempercepat implementasi tugas baru secara efektif oleh seorang karyawan. Pelatihan bisnis juga merupakan alat yang efektif untuk mengembangkan keterampilan adaptif, mengelola perusahaan, tim tertentu, menjelajahi sumber daya klien, dll. Belajar dan meningkatkan kemampuan seseorang, mengubah sikap, perilaku, keyakinan - topik ini biasanya muncul pada sesi profesional.
Coaching adalah alat yang efektif dan cukup cepat bagi klien untuk memperkenalkan perubahan atau mencapai tujuan tertentu. Namun perlu diingat bahwa tidak sama dengan terapi, pelatihan, konseling atau pendampingan.
Ini akan berguna bagi AndaPelatih atau pelatih - nomenklatur yang merepotkan
Nama pelatih itu sendiri menyebabkan banyak kesulitan dalam konteks membedakan pelatihan dari pembinaan. Menerjemahkan secara harfiah dari bahasa Inggris, pelatih dan pelatih sebenarnya adalah hal yang sama. Namun, saat menganalisis jenis dukungan atau layanan yang tersembunyi di bawah masing-masing konsep ini, keduanya secara fundamental berbeda satu sama lain.
Apa itu pembinaan?
Coaching adalah proses di mana pelatih dan kliennya biasanya berpartisipasi, yang disebut sebagai pembinaan kelompok. Dengan bantuan pertanyaan yang sesuai, spesialis memandu Anda melalui proses mencapai cara terbaik untuk menghadapi kesulitan yang ingin ditangani klien. Pelatih tidak menasihati, mengajar atau memberikan solusi yang sudah jadi. Ini adalah pendamping yang merangsang perkembangan orang yang dibina. Asumsinya adalah keyakinan bahwa klienlah yang mengetahui jawaban terbaik dalam hubungannya dengan dirinya sendiri dan bahwa di dalam dirinya sumber daya untuk solusi terbaik ditemukan. Klienlah yang merupakan kekuatan utama yang memberikan informasi yang diperlukan untuk menemukan dan mencapai tujuan Anda.
Apakah pelatihan itu?
Pelatihan atau lokakarya (bentuk kerja yang lebih dangkal) adalah metode pengembangan pribadi, biasanya bersifat kelompok. Tugas utamanya adalah memperoleh atau mengembangkan keterampilan khusus. Selama pelatihan, klien mempelajari teknik-teknik penguatan kompetensi individu, mendapatkan instruksi tentang bagaimana menggunakan metode-metode ini, memiliki kesempatan untuk mencobanya sendiri dan bertukar pengalaman tentang subjek ini dengan peserta kelas lainnya. Pelatih biasanya meneruskan pengetahuan kepada klien, memberikan jawaban, dan mengawasi proses peningkatan keterampilan yang dipilih.
Baik pelatih maupun pelatih memiliki pendidikan dan kompetensi yang sesuai yang membuktikan persiapan untuk bekerja di bidang dukungan atau pengembangan pribadi. Oleh karena itu, saya mendorong Anda untuk memeriksa siapa yang akan membimbing Anda melalui proses tersebut sebelum memutuskan untuk berpartisipasi dalam proses pelatihan atau pembinaan.
Kesimpulannya, pembinaan bukanlah solusi untuk semua masalah, meskipun sangat membantu dalam menghadapi banyak kesulitan sehari-hari. Tugasnya adalah mengekstrak dari klien sumber daya yang akan memungkinkan dia untuk mengambil tanggung jawab atas keputusan dan rencananya, menunjukkan bahwa dia adalah ahli dalam hidupnya.
Artikel yang direkomendasikan:
Demam panggung sebelum berbicara di depan umum - cara untuk menghilangkan stresArtikel yang direkomendasikan:
Bagaimana cara memotivasi diri sendiri?
.jpg)
