Kontrak kerja: apakah mungkin mengambil cuti sakit di sanatorium?

Saya dirujuk ke sanatorium dan saya dipekerjakan dengan kontrak mandat. Bisakah saya pergi ke sanatorium sebagai bagian dari cuti sakit? Apakah saya berhak untuk itu?

Interpretasi dari masalah ini sangat bervariasi. Beberapa orang percaya bahwa perjalanan ke sanatorium di bawah kontrak mandat dapat dilakukan berdasarkan sertifikat medis, dan beberapa sebaliknya - mengklaim bahwa satu-satunya solusi adalah cuti yang tidak dibayar. Perlu ditanyakan tentang interpretasi cabang NHF.

Menurut saya, tinggal di sanatorium bisa dilakukan sebagai cuti liburan atau cuti sakit (L4).

Dalam kasus pertama, kehadiran di sanatorium tidak dianggap sebagai masa sakit. Jangka waktu tersebut akan diperhitungkan sebagai cuti karyawan. Menginap di rumah sakit spa: 21 hari dan tidak dikenai biaya. Orang yang bekerja menerima cuti sakit selama waktu ini. Menginap di sanatorium spa: 21 hari dan dibayar sebagian. Seorang pekerja melaksanakannya sebagai bagian dari cuti liburan. Menginap di rumah sakit spa selama rehabilitasi spa: 28 hari, gratis dan mengambil cuti sakit. Sebaliknya, tinggal di sanatorium spa selama rehabilitasi spa: 28 hari, dibayar sebagian dan dilakukan sebagai bagian dari cuti liburan. Perawatan rawat jalan spa untuk orang dewasa berlangsung 6-18 hari. Dalam kasus seperti itu, pasien menanggung biaya masa inap (dia menyediakan akomodasi dan makan sendiri), sedangkan National Health Fund menanggung biaya prosedur.

Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.

Ahli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.