Bekerja dalam cuaca panas - apa yang tercantum dalam Kode Perburuhan?

Bekerja dalam cuaca panas tidak menyenangkan dan juga tidak aman. Oleh karena itu, Kode Ketenagakerjaan dengan jelas mendefinisikan hak dan kewajiban karyawan dan pemberi kerja mereka. Contoh? Pemberi kerja harus menyediakan air minum yang cukup bagi karyawan, dan karyawan tersebut bahkan dapat berhenti bekerja jika panas membuatnya merasa tidak enak badan. Saat hari semakin panas, penting untuk mengetahui apa yang berhak kita dapatkan.

Bekerja dalam cuaca panas bisa melelahkan, baik untuk pekerja kerah biru maupun kantoran. Terkadang - tidak mungkin. Oleh karena itu, merupakan kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kondisi yang sesuai kepada bawahan mereka, sebagaimana ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja. Itu juga untuk kepentingan mereka - tubuh manusia memiliki keterbatasannya sendiri.

Panas tidak hanya menyebabkan sengatan matahari (heat stroke) ketika Anda bekerja di luar, tetapi juga mengganggu sistem peredaran darah (aliran darah), sistem pernapasan, dan bahkan sistem pencernaan. Terbukti dalam cuaca panas sebanyak 20 persen.produktivitas menurun, dan sebesar 19 persen. kemampuan untuk berkonsentrasi di antara pekerja kantoran.

Untuk menghindarinya, pengusaha harus menjaga kenyamanan psikofisik bawahannya. Mereka dapat, misalnya:

memperpanjang istirahat kerja (yang disebut istirahat regeneratif),
pasang kipas tambahan,
mempersingkat atau menunda jam kerja (karyawan tidak harus bekerja lebih pendek dari "gaji hari"),
memasang atap untuk orang yang bekerja di luar gedung.

Ini adalah hal-hal sesuai dengan niat baik mereka. Tapi ada juga yang diatur secara ketat oleh hukum.

Daftar Isi

Hak pekerja dalam cuaca panas
Tugas karyawan dalam cuaca panas

Hak pekerja dalam cuaca panas

Tugas utama pemberi kerja dalam cuaca panas adalah menyediakan akses air kepada karyawan. Itu diatur oleh peraturan kesehatan dan keselamatan.

Namun nyatanya, air perlu tersedia tidak hanya saat di luar panas, tapi selalu. Mungkin air keran, tapi tentu saja aman untuk diminum, dan tempat menggambarnya tidak boleh lebih dari 75 m dari workstation.

Hal ini tertuang dalam paragraf 112 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial tanggal 26 September 1997 tentang ketentuan umum tentang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Jika Sanepid menetapkan bahwa air tersebut tidak layak untuk dikonsumsi, maka pemberi kerja berkewajiban untuk memasok air dari sumber lain, misalnya dari botol atau dispenser - dalam jumlah tergantung kebutuhan karyawan dan tersedia setiap saat. Majikan tidak berhak membebankan biaya untuk air ini, atau membayar karyawan berapa pun jumlah minuman yang setara!

Tugas karyawan dalam cuaca panas

Karyawan tidak boleh “menagih” jika kondisi cuaca tidak kondusif untuk bekerja. Jika dia merasa tidak enak badan atau berpikir bahwa jenis pekerjaan yang dilakukan selama cuaca panas dapat membahayakan keselamatan dirinya atau karyawan lain, dia wajib memberi tahu pemberi kerja tentang hal itu.

Hal ini dinyatakan dalam pasal 210, paragraf 1 Kode Ketenagakerjaan: "Jika kondisi kerja tidak memenuhi peraturan kesehatan dan keselamatan kerja dan menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan atau kehidupan karyawan, atau jika pekerjaan yang dilakukan olehnya menimbulkan ancaman bagi orang lain, karyawan berhak untuk menahan diri dari melakukan pekerjaan, segera memberi tahu atasan. "

Ketika seorang karyawan menolak untuk melakukan pekerjaan karena alasan yang disebutkan di atas, pemberi kerja tidak dapat mengurangi remunerasinya untuk waktu itu.