Pekerja gemuk dikeluarkan dari kebijakan keberagaman perusahaan

Sebagai seorang wanita dengan obesitas, Laura Bogart, yang bekerja di kantor dan kantor editorial yang penuh dengan makanan ringan gratis, menyadari baik penampilannya maupun cara rekannya memandangnya. - Ketika saya ingin makan sesuatu, saya langsung berpikir tentang bagaimana saya akan terlihat seperti satu-satunya orang gemuk yang makan kue - kata Laura.

Laura Bogart, seorang penulis lepas Amerika, belajar diam saat rekan-rekan dan koleganya membahas diet dan penurunan berat badan. "Itu bukan reaksi yang paling berani, tapi dalam situasi seperti itu, saya hanya menutup telinga saya dengan headphone agar tidak mendengarnya," kata Laura.

Baca Juga: Obesitas - Penyebab, Pengobatan dan Konsekuensinya Bobot, atau Saya benci Anda karena Anda gemuk

Pria gemuk akan lebih cepat kehilangan pekerjaannya

Bogart tidak paranoid. Penelitian menunjukkan bahwa orang gemuk dipersepsikan di tempat kerja sebagai orang yang malas, tidak cerdas, ceroboh, kehilangan kemauan, motivasi dan pengendalian diri, yang menurut pendapat pengusaha diterjemahkan sebagai kurangnya keterampilan kepemimpinan. Dan semakin tinggi indeks massa tubuh orang yang mengalami obesitas, semakin besar kemungkinan mereka akan distigmatisasi karenanya.

Stereotipe ini tidak hanya melanggengkan citra negatif orang yang mengalami obesitas, tetapi juga dapat berdampak langsung pada keputusan pemberi kerja tentang nasib karyawan yang mengalami obesitas. Karena stereotip inilah orang dengan obesitas kehilangan kesempatan untuk dipekerjakan di tempat pertama dalam proses rekrutmen, pengembangan profesional, promosi atau kehilangan pekerjaan yang sudah ditempati.

Menurut Rebecca Pearl, psikolog di University of Pennsylvania (AS), yang melakukan penelitian tentang persepsi sosial orang gemuk, efek negatif stigmatisasi akibat bobot tubuh lebih besar lebih sering dialami wanita daripada pria, dari tahap awal obesitas. Hal ini sebagian karena tingkat daya tarik dapat berdampak lebih besar pada karier wanita daripada pria.

Stigmatisasi bobot dapat mempengaruhi seluruh karyawan di perusahaan. "Bukan hanya orang yang kelebihan berat badan dan obesitas yang menderita, tapi orang lain juga," kata Rebecca Pearl. Dalam angkatan kerja yang terobsesi dengan penampilan dan berat badan, semua karyawan, termasuk yang kurus, dapat memandang diri dan kemampuannya secara berbeda.

Perang Amerika Melawan Stigma

Dengan pengecualian Michigan dan kota-kota seperti San Francisco dan Washington, orang gemuk tidak dilindungi hukum dari diskriminasi. Ini berarti bahwa di sebagian besar negara bagian AS, stigmatisasi karena gravitasi adalah legal, dan tidak ada badan banding di sana untuk para korban.

Artikel yang direkomendasikan:

Washington: Diskriminasi terhadap seorang Karyawan atas dasar obesitas adalah ilegal

Rebecca Pearl menunjukkan bahwa dalam pelatihan keberagaman perusahaan, stigmatisasi pentingnya tidak diperhitungkan. Pengusaha melaporkan perilaku bermusuhan terhadap karyawan karena ras, jenis kelamin atau agama mereka, tetapi sedikit atau tidak ada perilaku negatif yang disebutkan dalam hubungan dengan pekerja dengan bobot lebih tinggi. Menurut Mutiara, hal ini disebabkan oleh persepsi tentang obesitas itu sendiri. "Anda tidak dapat mengubah warna kulit Anda, tetapi Anda dapat mengobati dan mengontrol obesitas, jadi obesitas adalah kesalahan Anda, dan bukan ras," kata Pearl.

Oleh karena itu, Pearl merekomendasikan agar perusahaan memasukkan aspek "perbedaan melalui ukuran tubuh" dalam kampanye keanekaragaman mereka. Disebut perilaku mikro-agresif, yang ditujukan tidak langsung kepada orang tertentu, tetapi kepada masyarakat umum, komentar yang dibuat dengan santai tentang penampilan, ukuran atau pakaian seseorang yang lebih besar, dapat menyebarkan prasangka terhadap orang yang kelebihan berat badan dan obesitas. "Ada banyak pembicaraan tentang berat badan dan diet dalam budaya kita, dan untuk beberapa alasan orang lebih cenderung mengomentari berat badan seseorang daripada karakteristik fisik lainnya," kata Pearl.

Laura Bogart menyerah untuk menyesuaikan diri dengan kebiasaan makan perusahaan dan berpartisipasi dalam pembicaraan tentang penurunan berat badan. Ketika dia masih muda dan mendengar komentar tidak menyenangkan untuknya, dia menganggapnya menyakitkan dan mengingatnya sebagai mimpi buruk. Menurut Laura, orang akan selalu melihat yang "lebih besar" secara berbeda.

Disiapkan atas dasar: www.edition.cnn.com

Penting

Poradnikzdrowie.pl mendukung pengobatan yang aman dan kehidupan bermartabat orang yang menderita obesitas.
Artikel ini tidak mengandung konten apa pun yang mendiskriminasi atau menstigmatisasi orang yang menderita obesitas.

Magdalena Gajda Spesialis penyakit obesitas dan diskriminasi obesitas terhadap orang. Presiden dari Foundation for People with Obesity OD-WAGA, Social Ombudsman for the Rights of People with Obesity di Polandia dan perwakilan Polandia dalam European Coalition for People Living with Obesity. Berdasarkan profesi - seorang jurnalis yang mengkhususkan diri dalam masalah kesehatan, serta spesialis PR, komunikasi sosial, penceritaan dan CSR. Pribadi - obesitas sejak masa kanak-kanak, setelah operasi bariatrik pada tahun 2010. Berat mulai - 136 kg, berat saat ini - 78 kg.