Masyarakat Polandia semakin tua dan kami tidak bisa berbuat apa-apa tentang tren ini. Akibatnya, ada lebih banyak orang berusia 50+ dan 60+ di pasar tenaga kerja yang seharusnya memiliki kondisi kerja yang layak. Namun, wirausahawan tidak sepenuhnya "mempercayai" senior - orang masih mencari orang "muda dan dinamis" yang, menurut definisi, membawa manfaat lebih besar bagi perusahaan. Tapi benarkah demikian? Ternyata mempekerjakan orang di atas 50 tahun juga dikaitkan dengan manfaat nyata.
Mengabaikan orang berusia 50+ dari perekrutan adalah kesalahan besar yang dilakukan perusahaan. Anda kehilangan pengalaman mereka yang luar biasa selama bertahun-tahun, kendali yang terampil atas emosi atau kesetiaan yang lebih besar terhadap majikan. Itulah sebabnya kami telah menyiapkan serangkaian tunjangan yang terkait dengan pekerjaan para senior. Mereka bahkan memperhatikan keuangan pada pembukaan!
1. Pengalaman yang luas
Lansia dapat membanggakan bahkan beberapa dekade pengalaman di pasar tenaga kerja. Ini adalah nilai yang besar bagi perusahaan, karena mereka mampu berpikir ke berbagai arah, mencari berbagai solusi untuk masalah berdasarkan praktik mereka, dan sangat sering menunjuk pada jalur pengembangan kreatif yang tidak terpikirkan oleh "muda". Perlu juga diingat bahwa pengalaman bertahun-tahun sering kali berarti lebih sedikit kesalahan di tempat kerja, karena orang yang berusia 50+ dan 60+ memiliki lebih banyak pengetahuan tentang topik tertentu. Membangun hubungan master-murid, yaitu dialog antargenerasi, juga bisa menjadi nilai yang menarik bagi perusahaan. Dari sudut pandang perusahaan, ini adalah peluang yang lebih besar untuk berkembang.
2. Loyalitas dan komitmen terhadap perusahaan
Tidak jarang orang berusia 50+ atau 60+ untuk bekerja di satu perusahaan sepanjang hidup mereka. Akibatnya, pekerja tersebut lebih cenderung untuk tetap "setia" kepada majikan mereka. Banyak perusahaan memiliki masalah dengan rotasi karyawan, yang terutama menyangkut karyawan termuda - mereka masih mencari tantangan baru, mereka lebih fleksibel, dan cenderung tidak menunjukkan loyalitas. Jadi jika seseorang mencari karyawan yang lebih dapat diandalkan, terkadang juga lebih terlibat dalam pekerjaannya, mereka harus ingat tentang senior yang berpengalaman. Hal lainnya adalah bahwa orang yang berusia 50+ dan 60+ kurang berkeinginan untuk berganti pekerjaan. Ketika mereka menemukan orang yang tepat untuk kualifikasinya, mereka kemungkinan besar akan bekerja selama bertahun-tahun.
3. Tenang dan tenang
Ciri-ciri senior ini sebagian besar disebabkan oleh pengalaman bertahun-tahun. Pelatihan kehidupan khusus dalam mengatasi masalah diterjemahkan ke dalam ketenangan yang lebih besar dalam menghadapi jarak rasional yang baru, seringkali juga sehat, yang memungkinkan Anda dengan mudah keluar dari situasi yang paling rumit sekalipun. Karyawan yang lebih muda lebih cenderung menderita karena kurang kesabaran dan stres yang lebih besar. Mereka juga bisa mendapatkan keuntungan dari pengendalian diri karyawan yang lebih tua, yang meredakan emosi di perusahaan. Bekerja bersama dapat memecahkan masalah yang kompleks.
4. Ketersediaan yang lebih baik
Secara statistik, orang yang berusia 50+ dan 60+ memiliki lebih banyak anak yang "dibesarkan", yang merupakan kabar baik bagi pemberi kerja. Mereka tidak perlu khawatir tentang kesenjangan staf yang terkait dengan cuti pengasuhan anak atau jika anak-anak sakit. Lansia juga biasanya kurang terlibat dalam urusan keluarga, sehingga mereka bisa mencurahkan lebih banyak energinya untuk bekerja. Selain itu, mereka lebih cenderung daripada orang muda untuk melakukan pekerjaan pengganti, musiman atau paruh waktu. Dan ini sejalan dengan loyalitas yang lebih besar, seperti yang ditunjukkan di atas.
5. Menurunkan biaya tenaga kerja
Di Polandia, program "Solidaritas generasi" telah berjalan selama beberapa tahun, yang bertujuan untuk mempromosikan lapangan kerja bagi orang-orang yang berusia 50+. Ini diterjemahkan menjadi manfaat nyata bagi pengusaha. Majikan tidak harus membayar iuran ke Dana Tenaga Kerja untuk orang-orang di usia pra-pensiun (laki-laki di atas 60 dan perempuan di atas 55). Perusahaan juga membayar lebih sedikit untuk cuti sakit bagi mereka yang berusia 50+, yaitu hanya untuk 14 hari, sedangkan untuk karyawan yang lebih muda adalah 33 hari. Masih manfaat lainnya? Jika perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan orang yang menganggur di atas 50 tahun, yang dirujuk oleh kantor ketenagakerjaan, perusahaan dapat mengajukan pembiayaan bersama untuk biaya perlengkapan dan perkuatan tempat kerja. Jenis insentif keuangan ini dapat berjumlah sebanyak 6 kali gaji bulanan rata-rata.
6. Kekuatan dalam keberagaman
Tren penekanan keragaman di tempat kerja sekarang kuat dalam manajemen sumber daya manusia. Mengapa? Orang yang berbeda adalah kekuatan ide, pengalaman, dan solusi kreatif yang memungkinkan perusahaan berfungsi lebih baik dan mencapai keuntungan yang lebih tinggi. Keragaman tersebut mungkin terkait dengan usia. Karyawan muda mendapat manfaat dari pengalaman generasi yang lebih tua, pengendalian diri, dan kemampuan yang lebih baik untuk menangani emosi. Pada saat yang sama, staf yang lebih tua belajar untuk menjadi lebih fleksibel dan juga menggunakan keahlian yang lebih muda di dunia teknologi baru atau media sosial.
Artikel yang direkomendasikan:
Polandia dan sikap mereka untuk pensiun Tentang penulis
Baca lebih banyak artikel dari penulis ini
-szkolna-dziecka-sprawd-czy-dziecko-jest-gotowe-do-szkoy.jpg)
