Saya meminta Anda untuk menganalisis kasus yang tidak biasa. Hingga 31 Agustus 2014, saya adalah karyawan tetap, mulai 1 September saya harus bekerja paruh waktu, yang saya setujui. Pada bulan Agustus saya dirawat di rumah sakit dan sejak itu saya cuti sakit sampai akhir kehamilan saya (November). Meskipun ada perubahan waktu kerja, saya menerima tunjangan sakit yang dihitung berdasarkan gaji penuh waktu saya menurut Art. 43 Undang-undang tanggal 25 Juni 1999 tentang tunjangan tunai dari asuransi sosial pada saat sakit dan melahirkan. Bayi itu lahir pada bulan November. Bagaimana cara menghitung Tunjangan Kehamilan? Berdasarkan Artikel. 40 (sehubungan dengan perubahan waktu kerja) atau menurut pasal. 43 (tidak ada jeda antara periode menerima manfaat).
Menurut saya, dasar pembayaran tunjangan harus Art. 40 Undang-undang tentang manfaat tunai dari asuransi sosial jika terjadi sakit dan melahirkan.
Berdasarkan pasal ini, dalam hal terjadi perubahan kontrak kerja atau tindakan lain yang menjadi dasar terbentuknya hubungan kerja, yang terdiri dari perubahan waktu kerja, maka dasar tunjangan melahirkan adalah imbalan yang ditetapkan untuk waktu kerja yang baru, jika perubahan terjadi pada bulan di mana mengakibatkan ketidakmampuan untuk bekerja.
Untuk menentukan dasar tunjangan persalinan, digunakan pendapatan yang menjadi dasar penilaian iuran asuransi sakit setelah dikurangi iuran asuransi sosial yang dipotong oleh pemberi kerja.
Dasar penghitungan tunjangan melahirkan (sama dengan tunjangan sakit) bagi tertanggung sebagai karyawan adalah rata-rata remunerasi bulanan yang dibayarkan untuk periode 12 bulan kalender sebelum bulan timbulnya ketidakmampuan bekerja.
Berdasarkan Art. 40 undang-undang yang diberi komentar, dalam hal terjadi perubahan dalam hubungan kerja (kontrak kerja atau undang-undang lain yang menjadi dasar terbentuknya hubungan kerja), yang terdiri dari perubahan waktu kerja, dasar tunjangannya adalah remunerasi baru - ditetapkan untuk waktu kerja baru, jika perubahan itu terjadi pada : bulan timbulnya ketidakmampuan karena pekerjaan atau selama 12 bulan kalender sebelum bulan timbulnya ketidakmampuan tersebut dan dalam jangka waktu yang lebih pendek dari 12 bulan, jika ketidakmampuan bekerja terjadi sebelum berakhirnya 12 bulan kalender sebelum bulan munculnya ketidakmampuan tersebut untuk bekerja.
Dasar hukum: Undang-undang tentang manfaat tunai dari asuransi sosial jika terjadi sakit dan bersalin (Journal of Laws of 2004, butir 159, sebagaimana telah diubah)
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
