Jika saya hamil 6 minggu dan memiliki kontrak hingga 25/1/2015, dapatkah saya menjalani L-4 tanpa konsekuensi? Akankah agensi memperpanjang kontrak saya? Saya merasa sakit dan pekerjaan itu berbahaya bagi wanita hamil, dan kontraknya diperpanjang setiap 2 minggu. Saya telah bekerja selama 9 bulan.
Jika ada alasan kesehatan untuk cuti sakit, sebaiknya karyawan memanfaatkannya, terutama saat hamil. Di sisi lain, masalah pemecatan yang tidak benar dari pekerjaan selama kehamilan dipertimbangkan dengan memperhatikan ketentuan kode ketenagakerjaan terkait dengan orang tua. Menurut Art. 177 par. 1 dari Kode Ketenagakerjaan: '' pemberi kerja tidak boleh memutuskan atau mengakhiri kontrak kerja selama kehamilan, serta selama cuti melahirkan, kecuali jika ada alasan yang membenarkan pemutusan kontrak tanpa pemberitahuan karena kesalahannya dan serikat pekerja yang mewakili karyawan tersebut setuju untuk mengakhiri kontrak ''
Perlu juga disebutkan bahwa ketentuan ini tidak berlaku bagi karyawan perempuan yang masa percobaannya tidak lebih dari satu bulan. Kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu atau untuk waktu melakukan pekerjaan tertentu, atau untuk masa percobaan melebihi satu bulan, yang akan berakhir setelah bulan ketiga kehamilan, akan diperpanjang sampai hari persalinan. Dalam situasi di atas, mungkin sulit untuk memperpanjang kontrak kerja setiap dua minggu. Situasi ketidakamanan kerja harus diperiksa oleh Poviat Labour Inspectorate, yang mana seseorang harus segera melapor. Dasar hukum: Undang-Undang Kode Ketenagakerjaan (Journal of Laws of 2014, item 1502)
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
