Awal kehamilan dan kontrak kerja dan cuti sakit

Saya berada di bulan pertama kehamilan. Saya memiliki kontrak kerja dari Desember hingga akhir April. Dapatkah saya cuti sakit di akhir kontrak kehamilan saya atau apakah saya harus memiliki kontrak yang diperpanjang ini untuk cuti sakit? Akankah pelepasan tersebut berakhir pada akhir kontrak saya?

Masalah ini diselesaikan oleh Art. 177 par. 3 dari Kode Tenaga Kerja. Menurutnya, kontrak kerja yang dibuat untuk periode tertentu / selama durasi pekerjaan tertentu / untuk masa percobaan melebihi satu bulan, yang akan dihentikan setelah bulan ketiga kehamilan, diperpanjang hingga tanggal persalinan. Menurut pendapat saya, inilah yang seharusnya terjadi.

Paragraf 3 tidak berlaku untuk kontrak kerja waktu tetap yang dibuat untuk menggantikan seorang karyawan selama dia tidak bisa bekerja.

Majikan dapat memutuskan kontrak kerja dengan pemberitahuan selama kehamilan atau cuti melahirkan hanya jika majikan dinyatakan bangkrut atau dilikuidasi. Termasuk dalam Seni. 177 § 1 dari Kode Perburuhan Larangan pemutusan kontrak kerja oleh pemberi kerja (dan pemutusan hubungan kerja) dengan karyawan yang sedang hamil dan selama cuti melahirkan tidak berarti bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut tidak mengakibatkan pemutusan kontrak kerja. Penghentian ini melanggar hukum dan efeknya ditentukan dalam Art. 45 § 1 dari Kode Tenaga Kerja Anda kemudian harus segera pergi ke pengadilan ketenagakerjaan.

Jika pengadilan pada saat yang sama memutuskan pemulihan dan remunerasi untuk masa pengangguran, pemberian remunerasi tersebut hanya dapat dilakukan dengan syarat mulai bekerja, dan dalam kasus karyawan yang dilindungi secara khusus dalam jumlah remunerasi untuk pekerjaan yang akan diterima karyawan dalam periode dari pemutusan kontrak kerja hingga hari penghakiman. Jika pengadilan memutuskan remunerasi untuk waktu menganggur setelah pemulihan terakhir (misalnya, sebagai hasil dari penyelidikan terpisah atas klaim ini), premis untuk menerima tindakan untuk remunerasi tersebut adalah konfirmasi untuk mengambil pekerjaan sebagai hasil dari pemulihan yang sah, atau lebih tepatnya, melaporkan kesiapan untuk segera melanjutkan pekerjaan. bekerja dalam waktu 7 hari setelah dipulihkan (Pasal 48 § 1 dari Kode Perburuhan)

Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.

Ahli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.