Saya bekerja di bawah kontrak kerja di 2 tempat. Dapatkah saya mengambil cuti liburan di satu tempat dan cuti sakit di tempat lain?
Perilaku karyawan seperti itu pasti akan menimbulkan banyak kontroversi dan mungkin menjadi subjek pertanyaan dari pihak ZUS. Harap diingat bahwa cuti sakit terkadang diverifikasi oleh Lembaga Asuransi Sosial. Jika ZUS menemukan adanya penyimpangan dalam mengeluarkan cuti sakit karena jenis pekerjaannya, atau pada saat yang sama mengetahui bahwa orang yang sama sedang berlibur pada pekerjaan kedua, ZUS akan menyelidiki keabsahan cuti sakit tersebut.
Siapa yang berhak diberhentikan dan dengan syarat apa?
Mungkin Anda harus mempertimbangkan situasi lain. Orang yang bekerja di beberapa tempat dapat mengandalkan tunjangan untuk setiap pekerjaan saat sakit. Hak atas sakit dan tunjangan orang tua harus dibayar untuk setiap akun yang tunduk pada asuransi penyakit. Dalam hal pekerjaan di bawah kontrak kerja dengan masing-masing pemberi kerja, pekerja berhak atas remunerasi untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja karena sakit (Pasal 92 dari Kode Ketenagakerjaan) untuk periode 33 hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja karena sakit dalam satu tahun kalender (karyawan yang berusia di atas 50, berhak atas 14 hari). Sejak hari ke-34 atau ke-15 tidak mampu bekerja karena sakit, karyawan memperoleh hak atas tunjangan sakit. Dasar hukum: Undang-Undang Kode Ketenagakerjaan (Journal of Laws of 2014, item 1502), Undang-undang tentang manfaat tunai dari asuransi sosial jika sakit dan bersalin (Journal of Laws of 2014, item 159)
Ingatlah bahwa jawaban ahli kami informatif dan tidak akan menggantikan kunjungan ke dokter.
Przemysław GogojewiczAhli hukum independen yang mengkhususkan diri dalam masalah medis.
.jpg)
