Kembali bekerja setelah MATERNITY LEAVE

Saat Anda harus meninggalkan anak Anda dalam perawatan orang lain dan kembali bekerja menimbulkan banyak masalah, tetapi kebanyakan dari masalah itu mudah diselesaikan. Apa yang harus dilakukan untuk memastikan bahwa kembali bekerja setelah cuti melahirkan sebisa mungkin bebas stres bagi Anda dan bayi Anda?

Bahkan jika Anda puas dengan pekerjaan Anda dan Anda merasa puas dengan pekerjaan Anda, setelah memiliki bayi, kembali bekerja akan membuat Anda stres. Dan terlebih lagi bila Anda bekerja terutama untuk mendapatkan penghasilan. Dan ini bukan hanya tentang stres akibat situasi sulit di pasar tenaga kerja seorang ibu muda. Ternyata masalah terbesarnya adalah psikologis - sebagian besar ibu muda yang disurvei * menganggap kerinduan akan seorang anak sebagai kesulitan terbesar.

Kembali bekerja setelah cuti melahirkan: Anda tidak merosot

Apakah Anda takut masih memikirkan anak Anda alih-alih tanggung jawab pekerjaan Anda? Khawatir tentang bagaimana dia melakukannya tanpamu? Menurut Anda, apakah Anda ibu yang buruk karena ingin bekerja dan tidak akan mencurahkan seluruh waktu Anda untuk anak Anda? Jika Anda menjawab ya untuk pertanyaan-pertanyaan ini, jangan khawatir - itu sangat normal. Ini biasanya terjadi di awal. Perpisahan dari seorang bayi tidak menyenangkan, dan mendamaikan pekerjaan dan menjadi seorang ibu yang melelahkan dan sulit secara organisasi. Tapi mungkin! Jutaan wanita telah mengetahui hal ini. Dan Anda akan berhasil jika Anda mendekatinya dengan bijaksana, mengatur diri Anda dengan baik, dan merawat bayi Anda dengan baik.

Baca juga: Cuti melahirkan - siapa yang berhak, dokumen, lamaran

Kapan harus kembali bekerja setelah cuti melahirkan?

Penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar ibu percaya bahwa waktu terbaik untuk kembali bekerja adalah ketika anak berusia dua tahun. Namun, kenyataannya, sebagian besar ibu muda kembali ke perusahaan setelah 12 bulan, dan hampir seperempat (25%) - tepat setelah cuti melahirkan. Masing-masing situasi ini memiliki pro dan kontra. Semuanya harus dipertimbangkan. Misalnya, kontak lama dengan ibu (sampai usia 2 atau 3 tahun) bermanfaat bagi perkembangan anak, tetapi juga harus diperhatikan bahwa sebagian besar waktu ini perempuan tidak menerima imbalan apa pun, sehingga keluarga mungkin sangat menderita secara finansial. Juga, kembali ke pasar tenaga kerja setelah istirahat yang lama jauh lebih sulit daripada setelah beberapa bulan atau satu tahun. Selain itu, anak berusia beberapa bulan (hingga usia 7 bulan) akan lebih mudah mengalami perpisahan, karena ia berada pada tahap perkembangan emosional sehingga ia akan menerima situasi baru dan orang baru lebih cepat daripada balita berusia dua atau tiga tahun. Jadi sebelum memutuskan kapan harus kembali, pikirkan tentang semua pro dan kontra dan pilih yang terbaik untuk keluarga Anda.

Penitipan anak setelah cuti melahirkan - pengasuh anak atau penitipan anak?

Sangat penting untuk memberi anak Anda perawatan yang baik. Jika Anda yakin bahwa Anda mempercayakan harta terbesar Anda kepada orang yang dapat dipercaya yang dapat berempati dengan situasi dan kebutuhan anak, jika Anda memperhatikan setelah beberapa waktu bahwa balita menyukai orang ini dan rela tinggal bersama mereka - sumber stres yang luar biasa akan hilang. Lagipula, yang terpenting adalah anak harus sehat, tidak harus bersama ibunya. Pengasuh bayi yang penuh kasih dan pengabdian pasti adalah nenek Anda sendiri - jika Anda memiliki kesempatan seperti itu, Anda dapat membuat iri. Dan jika ibu dan ibu mertua Anda jauh - carilah kamar bayi atau pengasuh bayi. Pembibitan saat ini, bahkan yang umum, bukanlah tempat penampungan yang tidak bersahabat untuk anak-anak seperti 20 tahun yang lalu. Namun, seringkali sulit untuk mendaftar, jadi tertariklah lebih awal, agar tidak melewatkan tenggat waktu. Pembibitan pribadi adalah alternatif - sayangnya, jauh lebih mahal. Kenyamanan yang luar biasa bagi ibu muda adalah pembibitan yang beroperasi di tempat kerja. Fasilitas seperti itu yang pertama telah didirikan, tetapi hanya di beberapa, biasanya perusahaan besar yang ramah ibu. Kebiasaan baik ini patut disebarkan. Kementerian Tenaga Kerja bahkan menginginkan pembibitan semacam itu dibiayai bersama oleh anggaran negara. Sebelum itu terjadi, cari tahu berapa banyak wanita di perusahaan Anda yang akan tertarik padanya dan cobalah untuk meyakinkan pemberi kerja bersama-sama bahwa itu adalah ide yang bagus dan itu akan membuahkan hasil. Ibu muda - bertentangan dengan pendapat umum - karyawan yang sangat baik. Mereka peduli dengan pekerjaan, jadi mereka bertanggung jawab, setia, dan terorganisir dengan baik. Catatan: jika Anda ingin menyewa pengasuh bayi atau menempatkan bayi Anda di kamar bayi, biasakan dia dengan orang atau lingkungan baru secara bertahap. Bersama anak Anda setidaknya untuk beberapa hari pertama, jangan sampai mereka mengalami shock karena ditinggalkan.

Penting

Anda berhak untuk

• Segera setelah cuti melahirkan, Anda dapat mengambil cuti yang menjadi hak Anda - majikan berkewajiban untuk memberikannya.
• Jika Anda menyusui dan bekerja penuh waktu (8 jam sehari), Anda berhak mendapatkan dua setengah jam istirahat dari pekerjaan. Anda dapat memutuskan ingin menggabungkan waktu istirahat ini dan meninggalkan rumah satu jam lebih awal.
• Sampai anak Anda berusia 4 tahun, Anda tidak boleh dikirim dalam perjalanan bisnis atau ditinggal lembur.

Apa yang menanti Anda di tempat kerja

Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari seperempat (27%) ibu muda yang sedang dalam masa cuti melahirkan atau cuti melahirkan takut dipecat. Setiap enam (16%) benar-benar kehilangan pekerjaan. Sayangnya, tidak banyak yang bisa dilakukan saat itu - kode tenaga kerja kami tidak menjamin masa perlindungan setelah kembali dari liburan. Sering kali, reorganisasi dikutip sebagai alasan pemecatan, meskipun ini biasanya tipuan dan alasan sebenarnya adalah orang lain sudah melakukan pekerjaan Anda. Jika Anda dapat membuktikannya - ajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan (tidak memerlukan biaya apapun). Sebagian besar perempuan yang kembali bekerja memiliki posisi yang sama seperti sebelumnya. Dalam beberapa kasus (12%) posisi ini sebanding, dan terkadang - lebih rendah (2%). Paling sering, hubungan dengan atasan dan kolega tidak berubah, jadi setidaknya jika menyangkut hal itu - Anda tidak perlu takut. Sayangnya, gajinya juga tetap sama. Ini bukan kabar baik karena biasanya secara de facto lebih rendah. Jika ada kenaikan gaji di perusahaan selama masa kehamilan atau cuti melahirkan, hampir merupakan aturan bahwa calon ibu (atau baru) harus ditinggalkan, bahkan jika semua karyawan lain mendapatkannya. Ini adalah bentuk diskriminasi (hukuman yang terukur untuk memiliki anak!) Yang kita tidak berdaya. Kenaikan hanya merupakan keputusan bos yang membuatnya diskresioner. Sementara, misalnya, di Prancis, undang-undang mewajibkan majikan untuk memberikan kenaikan gaji kepada perempuan yang kembali dari masa melahirkan agar dia tidak rugi karena melahirkan seorang anak. Di Polandia, hanya 12 persen yang mendapatkan gaji lebih tinggi. wanita yang kembali dari liburan.

Keluarga mitra

Semakin banyak ayah muda yang ingin menjaga anak-anak mereka. Beberapa bahkan mengambil cuti sebagai orang tua. Namun, ternyata para wanita itu sendiri enggan memberi jalan kepada mereka, karena percaya bahwa seorang pria tidak dapat merawat seorang anak dengan baik. Ini secara efektif mematahkan semangat pasangan. Dan jika sejak awal, sejak kelahiran bayi, Anda akan secara terbuka mengandalkan bantuan suami Anda, mendorongnya, memuji bahwa dia baik-baik saja - Anda akan menemukan dukungan besar dalam dirinya, yang akan Anda hargai terutama ketika tiba waktunya untuk kembali bekerja. Ini juga bisa menjadi sumber kebanggaan dan kepuasan bagi seorang pria bahwa dia adalah ayah sejati dan pasangan yang dapat diandalkan. Lagi pula, tidak ada yang menghalangi ayah untuk mengambil cuti ketika anak itu sakit, atau menjemputnya dari kamar bayi. Hanya penyebaran hubungan kemitraan seperti itu yang dapat membuat perempuan dengan anak kecil berhenti dipersepsikan sebagai "ibu dan ayah dalam satu" dan didiskriminasi di pasar tenaga kerja. Anak itu memiliki dua orang tua dan keduanya harus menjaganya. Model keluarga seperti itu akan baik untuk semua orang, terutama untuk anak, karena akan memperdalam ikatannya dengan ayahnya, yang hingga saat ini merupakan orang tua yang kurang hadir. Itu sangat mungkin.

Penelitian yang dilakukan di bawah proyek "Karyawan fleksibel, keluarga mitra" menunjukkan bahwa pekerjaan profesional ibu berdampak positif terhadap aspirasi dan sikap anak. Misalnya, dalam keluarga tempat ibu bekerja, lebih banyak anak yang mengenyam pendidikan menengah dan tinggi.

Hukum dan kehidupan

Kode Perburuhan memberi orang tua anak-anak banyak hak. Kenali mereka untuk mengetahui hutang Anda (lihat kotak di atas). Namun, terkadang sulit untuk menegakkan ini karena tergantung pada orang tertentu - atasan Anda. Jadi sebaiknya buatlah janji dengannya 2-3 minggu sebelum akhir liburan Anda. Ceritakan padanya tentang harapan Anda untuk kembali bekerja dan tanyakan pendapatnya tentang hal itu.

• Jika Anda sedang menyusui, katakan bahwa Anda ingin mengambil istirahat menyusui satu jam dan pulang kerja lebih awal.
• Mungkin Anda berencana untuk bekerja paruh waktu - setengah atau 3/4 waktu. Atau Anda ingin memiliki jam kerja yang fleksibel - bukan dari 9.00 sampai 17.00, tapi misalnya dari 12.00 sampai 20.00. Atau, penuh waktu, tapi 4 hari seminggu. Kemungkinan seperti itu diatur dalam Kode Tenaga Kerja, tetapi semuanya tergantung pada niat baik bos (dan sifat pekerjaan).
• Jika kekhususan pekerjaan sedemikian rupa sehingga Anda dapat melakukannya di rumah dan terhubung ke perusahaan melalui Internet - cobalah untuk menegosiasikannya. Akan lebih baik jika Anda bisa menghabiskan lebih banyak waktu dengan bayi Anda.
• Untuk memberikan kredibilitas Anda kepada diri sendiri dan meyakinkan atasan Anda bahwa Anda memperlakukan pekerjaan Anda dengan serius, Anda dapat datang dengan jadwal tugas yang sudah jadi.
• Yakinkan Anda bahwa Anda peduli dengan pekerjaan Anda dan pastikan perusahaan merasa sesedikit mungkin bahwa Anda memiliki anak kecil - dan lakukanlah. Tapi jangan membuat janji yang tidak bisa Anda tepati, seperti selalu tersedia.

Seluruh upaya melanjutkan pekerjaan profesional akan jauh lebih mudah jika Anda dapat mengandalkan bantuan khusus dari pria Anda.

* Penelitian tentang situasi ibu di tempat kerja dilakukan oleh Millward-Brown SMG / KRC Institute untuk kebutuhan kampanye sosial "Ibu di tempat kerja". Survei dilakukan di antara 504 wanita yang memiliki anak berusia 12-48 bulan.

Kerjakan opini Anda

Anda telah mengerjakan posisi Anda di perusahaan dan pendapat Anda sejak awal karir profesional Anda. Lebih mudah untuk kembali setelah cuti bagi seorang wanita yang sebelumnya adalah karyawan yang berharga dan memenuhi tugasnya dengan baik, dan juga bekerja selama kehamilan - jika berjalan tanpa komplikasi. Sayangnya, ada wanita yang, sejak awal keadaannya berubah, meminta cuti sakit dari dokter, meskipun tidak ada alasan untuk melakukannya - hanya untuk menghindari pekerjaan. Ini merusak kepercayaan pemberi kerja dan mengurangi kemungkinan memiliki sesuatu untuk dikembalikan setelah cuti melahirkan.

bulanan "M jak mama"