Saya dipekerjakan sebagai pengganti. Ketentuan dalam kontrak tersebut berbunyi sebagai berikut: "kontrak telah diselesaikan selama Ibu X tidak ada, yang sedang cuti sebagai orang tua hingga tanggal 31 Agustus 2008". Saat ini, saya sedang hamil 6 bulan dan saya sedang cuti sakit. Melalui pos saya menerima surat pemutusan kontrak kerja pada tanggal 30 September 2007. Apakah tempat kerja telah melanggar hukum? Apakah saya akan mendapatkan keuntungan jika saya terus di-PHK?
Menurut komentar Prof. Maria Teresa Romer dalam Kode Ketenagakerjaan, tidak ada alasan untuk berasumsi bahwa dalam kasus karyawan hamil yang dipekerjakan "sebagai pengganti", tidak ada larangan umum untuk mengakhiri kontrak jangka waktu tetap dan kontrak lain yang dirujuk dalam Pasal. 177 par. 1 dari Kode Tenaga Kerja. Ini berarti bahwa pemberi kerja tidak dapat memutuskan atau mengakhiri kontrak tersebut selama karyawan pengganti hamil. Oleh karena itu, majikan memutuskan kontrak dengan melanggar hukum. Dalam situasi ini, tindakan harus dibawa ke pengadilan ketenagakerjaan untuk menetapkan bahwa kontrak diputus karena melanggar hukum, dan kemudian, dalam hal ditemukan, untuk kompensasi dalam jumlah remunerasi untuk periode di mana kontrak akan bertahan, atau untuk pemulihan kerja. Karyawan tidak kehilangan hak tunjangan sakit yang akan dibayarkan oleh ZUS.
bulanan "M jak mama"
-pomocne-w-agodzeniu-menopauzy.jpg)
